近些年，伴隨著自動化生產(chǎn)需求的不斷釋放，以及人口紅利因素影響的持續(xù)加大，我國工業(yè)機(jī)器人迎來了迅猛發(fā)展。自2013年以來，我國連續(xù)6年居于全球工業(yè)機(jī)器市場榜首，國產(chǎn)銷量從3000多臺增長至超過4．3萬臺，始終保持著高速增長。

　　而作為龐大工業(yè)機(jī)器人市場組成之一，焊接機(jī)器人所占據(jù)的比重達(dá)到了40％以上，在眾多細(xì)分領(lǐng)域中，焊接機(jī)器人無疑擁有著舉足輕重的地位。身為“工業(yè)裁縫”，目前我國焊接機(jī)器人市場規(guī)模已將來到百億以上，未來市場潛力和空間無比巨大。

　　我國市場規(guī)模和需求不斷擴(kuò)大

　　國際機(jī)器人聯(lián)合會曾表示，當(dāng)前世界上50％的機(jī)器人都是用于焊接。不管是汽車生產(chǎn)、電子制造還是工程機(jī)械、城市建設(shè)，都離不開焊接機(jī)器人的幫助�；�于此，我國作為世界上重要的工業(yè)制造大國，對于焊接機(jī)器人的需求和依賴尤為強(qiáng)烈。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年我國焊接機(jī)器人市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到98億元，同比增長15．3％。2018年，我國焊接機(jī)器人市場規(guī)模突破百億，增速維持在兩位數(shù)左右。考慮到當(dāng)前我國老齡化趨勢和人口紅利衰減影響，2020年規(guī)模預(yù)計將達(dá)到150億元。

　　也就是說，從市場發(fā)展來看，接下來我國焊接機(jī)器人的規(guī)模、增速和應(yīng)用都將保持在一個平穩(wěn)、積極的水平。而事實證明也確實如此！在今年疫情期間，當(dāng)國外機(jī)器人都出現(xiàn)明顯下滑之時，我國以焊接為代表的工業(yè)機(jī)器人依然保持著逆勢增長。

　　受益于我國在抗疫方面的良好表現(xiàn)，以及國家和企業(yè)為推動經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇所給出的相關(guān)政策支持、紅利補助以及巨大生產(chǎn)投入，下半年我國焊接機(jī)器人需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。與此同時，市場規(guī)模和增速也將繼續(xù)提升，發(fā)展態(tài)勢還將再度升級。

　　國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展差距兩極分化

　　但盡管如此，現(xiàn)階段我國國產(chǎn)焊接機(jī)器人發(fā)展卻不容樂觀。2018年9月以來，我國工業(yè)機(jī)器人國產(chǎn)占有率迎來五年首降，對國產(chǎn)焊接機(jī)器人發(fā)展帶來一定打擊。與此同時，我國企業(yè)長期集中于產(chǎn)業(yè)鏈下游，也給國產(chǎn)品牌的崛起帶來不小難度。

　　就算上述提到了疫情期間我國市場逆勢發(fā)展，大部分也是得益于國外企業(yè)的加碼推動，本土企業(yè)所展現(xiàn)出的價值相對有限�？偟膩碚f，現(xiàn)階段我國焊接機(jī)器人市場占主導(dǎo)地位的依然是美、日、歐等國家企業(yè)，國產(chǎn)品牌的占有率和集中度不足40％。

　　而造成該現(xiàn)象的原因，則是我國企業(yè)起步晚、發(fā)展慢，在核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模上與國外企業(yè)差距明顯�；�于此，我國企業(yè)只能大量集聚于產(chǎn)業(yè)鏈下游的中低端市場，成為國外企業(yè)的代工者或附庸，而利潤豐厚的高端市場則完全被國外企業(yè)所壟斷。

　　由此帶來的是進(jìn)一步的兩極分化，我國企業(yè)競爭力與國外企業(yè)越拉越大。當(dāng)然，雖然有些企業(yè)通過收購?fù)鈬�公司的方式切入國�?nèi)市場競爭，比如美的收購庫卡，但顯然這種方式治標(biāo)不治本。在此基礎(chǔ)上，未來加速國產(chǎn)品牌崛起，縮短差距還需努力。

　　沖擊中高端市場人才至關(guān)重要

　　那么，我國焊接機(jī)器人企業(yè)該如何縮短與國外的差距呢？又該如何沖擊中高端市場，實現(xiàn)國產(chǎn)品牌和競爭力的崛起呢？其實，國內(nèi)外差距的一切根源無外乎技術(shù)和價格，而造成我國技術(shù)低、價格高的原因則是人才短缺，因此補齊人才短板將是關(guān)鍵。

　　當(dāng)前，在焊接機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈上，行業(yè)所需人才主要分為三類。其一是本體制造商所需的機(jī)器人生產(chǎn)、制造、組裝、銷售和售后服務(wù)人才；其二是系統(tǒng)集成商所需的機(jī)器人開發(fā)、調(diào)試、安裝等專業(yè)人才；以及其三是應(yīng)用企業(yè)所需的機(jī)器人維護(hù)、操作等人才。

　　而我國現(xiàn)有人才儲備，在這三類人才上都明顯不足。一方面是行業(yè)人才類型比較單一，另一方面是人才缺口比較大�；�于此，后續(xù)我國需要強(qiáng)化政府、學(xué)校、企業(yè)的三方合作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與儲備，同時注重人才的偏移化問題，重點聚焦應(yīng)用型人才培養(yǎng)。

　　在此過程中，也同時需要企業(yè)自身不斷強(qiáng)大，行業(yè)發(fā)展變得更加成熟。去年以來，我國已經(jīng)設(shè)立了許多機(jī)器人相關(guān)新職業(yè)，同時也有不少高校建立機(jī)器人專業(yè)和學(xué)院。接下來，相信只要企業(yè)、行業(yè)繼續(xù)保持創(chuàng)新與發(fā)展的動力，我國焊接機(jī)器人定能實現(xiàn)趕超。